第307章 唐氏春秋（五）

需要的人员。作为主导领军人物，他觉得产品设计师必须得有一到两个，釉料及特殊釉种研发师得有一个，平面展示的室内设计师得有一个，出样工艺师得有一到两个，初略一算差不多要6个人，这6个人的工资待遇怎么定，这是一个棘手的问题。

    带着种种疑虑李羽新来到了老板的办公室，胡须佬笑脸相迎，他知道李羽新来找自己的目的，他早已胸有成竹就等着他的光临。

    “李工，说说你的想法。”胡须佬招呼他坐下来喝茶。

    “你既然让我来筹建研发中心，我就说说我的想法。”李羽新大方的坐下。

    “你说。”

    “我有两个方案，一个方案是在现有的工艺科基础上外加2个产品设计师1个釉料研发员1个室内设计师，领一个方案是不与工艺科搭界外加2个出样工艺师。第一个方案的好处是可以节约人员成本，缺点是出样受现有工作的调配可能会慢一点；第二个方案的好处是出样快，效率高。”李羽新分析着两套方案的利弊，不过他自己更倾向于第二套方案。

    胡须佬沉吟一会，他也觉得第二套方案更加符合研发中心成立的初衷，也更能适应公司发展的需要。

    “我觉得第二套方案更能让这个部门独立出来，你的人员设定就按后面这个执行吧。”胡须佬排版了第二套方案。

    “另外最重要的就是薪资待遇问题。”李羽新紧接着谈起了工资的问题。