第3228章 小脾气

时候。孙朝晖虽然正当盛年，还没到这个交接棒的时间点，但是身边的一些商界的朋友却是已经有不少完成了一二代的交接棒的。

    这其中自然是有着各种的交接棒形式，有的也信奉西方经典的企业管理理论，把自己挣下来的庞大产业交给了职业经理人去管理。据孙朝晖的观察，也不是说交班给职业经理人的就一定失败，也有那么一两例算是成功的。但总体而言成功的还是很少的。

    这里面是与中国人管理企业的传统观念密切相关的。中国人家族观念重，很多企业的老臣子实际上就是把自己当成了一代企业家的家臣，如果交棒给一代企业家的子女，他们会因为一代企业家的权威而选择服从。而交棒给职业经理人他们心中就会有别的想法了。这样往往就会导致企业内部管理上的混乱。

    孙朝晖是见过这种情形的，混乱所导致的后果要么就是一代企业家不得不重出江湖，重新调节企业的管理层，重新扶植自己的子女坐镇才能稳定企业的持续经营。要么就是企业在职业经理人手中衰败。

    可能是有鉴于此，一些规模很大的企业最终还是直接选择了早早就让子女进入到企业的管理层，培植他们逐步的接替管理者的位置。现在看来这些企业发展的也还算是不错。所以怎么才算是一个企业一二代合适的交接棒方式，还真是很难说的。

    因此孙朝晖就把孙林宇带进了朝晖集团，他想要亲手带孙林宇一段时间，看看能不能培养孙林宇接下他的位置。他希望最好是孙林宇尽快地成长起来，能够帮他把这份责任扛起来。

    当然，如果孙林宇就实在不是那块材料，那个时候再来挑选职业经理人接棒也不晚